推动高质量发展，重在政绩考核。近日，中组部举办改进推动高质量发展的政绩考核工作研讨班，强调要切实担负起政治责任，在吃透中央精神、学习实践经验、研讨破解问题、明确工作思路上下功夫，勇于探索、守正创新，不断提高政绩考核工作科学化规范化水平，以高质量考核助推高质量发展。只有考核到人、具体到事，全面客观辩证地评价干部政绩，才能更准确地识别使用干部，才能以考促干，最大限度激励干部干事创业的积极性，更好地为人民服务。

以高质量政绩考核助推高质量发展，不是“挂在嘴边”“停于纸上”，而是贯穿于政绩考核的各领域、各环节的，落于行动之中的，体现在考核指标的细化优化上、考核方式的全面多维里、考核资源的多向比较中。

优化指标量政绩。改进推动高质量发展的政绩考核，科学合理设置考核指标是关键。全面细化、优化实化的考核指标，是考准考实干部的基本遵循，是有效破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样难题的有效保障。因此，应在优化政绩考核指标上下功夫。聚焦群众密切关心关注的民生问题，立足本地实际、结合行业特点，不断优化以实绩为导向的考核指标。紧盯经济、社会、政治、文化、生态和党的建设等各项重点工作，针对不同领域的不同特点，对考核指标进行再细化、再量化、再实化，考核指标设置力求科学全面，变“单一经济指标”为全方位、立体式、多层面综合指标。

多维方式考政绩。高质量政绩考核，不能只顾一时，不顾全程；不能只正向考，不反向测；不能只考干部，不问群众。考准考实干部政绩，需要多维的考核方式作支撑。坚持动态跟踪与年度考核相结合的方式，对于短期难以看到效果、得出结论的重大项目、关键岗位，对于可持续性较强的工作，进行全程跟踪，不仅看最终成果成效，还看过程中的状态作风，建立起跟踪考核台账，为考实干部政绩提供依据。坚持正向考核与反向测评相结合，把传统的考核方式贯彻落实好，深挖特点优势、梳理成绩成效，把实打实的做法成果考出来。制发反向测评清单，树立问题导向，细化测评内容，把苗头性、倾向性问题考出来。坚持实绩测评和民意测评结合起来，既进行实绩分析，又做好群众满意度测评，使干部政绩得到更真实客观的呈现。

多向比较辨政绩。政绩考核的高质量不能吃“大锅饭”，而要正确对待干部忙闲不均、工作推动个人努力程度不同等情况，注重多向差异化比较。不仅看领导和领导干部表现本身，还将其置于不同地区间进行横向比较、不同时期进行纵向比较，发现特色优势、找准差距不足，使干部政绩评价更准确、更客观。推行接地气的考核办法，不拘泥于看材料、听人讲的形式，要真正到重点项目和重点活动一线考干部实绩，深入一线实地考察、实时跟踪，变“听转播”为“看直播”，把重实绩、崇实干的选人用人导向树起来。